A partir del 1 de enero de 2022, se han modificado las normas relativas al uso de los buzones de trabajo

A partir del 1 de enero de 2022, las normas relativas al uso de cubos de trabajo y plataformas de trabajo se han modificado en dos aspectos importantes.

El anuncio se publicó en el Boletín Oficial el 23 de diciembre.
Ver https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2021-645.html

El Ministerio de Asuntos Sociales decidió realizar los siguientes ajustes en el artículo 7.23d:
- Suprimir la obligación de recurrir a un perito de núcleo certificado (HVK'er).
- Ajuste de la velocidad máxima del viento de 7 m/s a 13,8 m/s.

El artículo 7.23d se modifica de la siguiente manera con efecto a partir de enero de 2022:

El tercer párrafo dice:

Se prohíbe el inicio de los trabajos mencionados en el segundo párrafo anterior:

a. que el empresario haya elaborado un plan de trabajo por escrito en el que se indique al menos:
i. la justificación de por qué no se dispone de equipos de trabajo adecuados diseñados para el transporte de personas en los lugares de difícil acceso, o de que el uso de dichos equipos conducirá a una situación insegura a la vista de los factores ambientales presentes;
ii. la justificación de por qué tampoco existen otros métodos de trabajo que puedan llegar con seguridad a esos lugares a la vista de los factores ambientales presentes; y

b. también se ha juzgado, elaborado y registrado en el plan de trabajo la forma en que, en el lugar donde se realizará el trabajo, éste se llevará a cabo de forma segura.

El apartado 10, parte d, se sustituye por el siguiente:
d. la velocidad del viento medida en el punto más alto del equipo de elevación no supera los 13,8 m/s ni las velocidades del viento admisibles para el equipo de elevación en funcionamiento normal.

¿Qué significa este cambio?

El cambio más significativo es la supresión del uso obligatorio de un experto en seguridad certificado para revisar y aprobar el plan de trabajo.

La enmienda permite al empresario/cliente utilizar otros expertos disponibles en su empresa o sector. Dar al empresario la libertad de elegir a quién desea contratar le permitirá recurrir a expertos con conocimientos específicos en la materia.

De todas formas, todo empleador debería estudiar a fondo (y elaborar un plan de trabajo) el despliegue de un cubo de trabajo suspendido en una grúa. El punto principal aquí es que el despliegue de un cubo de trabajo está justificado cuando es el método de trabajo más seguro (con los menores riesgos para la salud de los trabajadores) en la situación específica o cuando el despliegue de otros medios no puede ser razonablemente requerido.

Fuente: Asociación de Transporte Vertical

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