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WKA en las empresas de grúas.

P: ¿Entra una empresa de alquiler de grúas en el ámbito de la Wet Ketenaansprakelijkheid?

Respuesta: El régimen de responsabilidad fiscal vicaria se aplica en situaciones de contratación de obras. Esto también se aplica a la "realización de trabajos de carácter material por un precio a pagar" para un cliente. Si se alquila una grúa (con personal) y se trabaja de forma direccional, no se trata de un trabajo material, sino de un transporte de mercancías.

Conclusión: Las empresas de alquiler de grúas no están sujetas a la obligación de la Wet Ketenaansprakelijkheid y, por tanto, no tienen obligación de registrar los días de trabajo.

Situación: Desde un punto de vista práctico, Kuiphuis sigue disponiendo de una cuenta G bloqueada. Esto permite a nuestros clientes cubrir su riesgo de cotización a la seguridad social.

A título orientativo, mantenemos un máximo de 12 euros por hora de grúa trabajada.

Kuiphuis Crane Rental BV

Cuenta bancaria
‍IBAN
: NL55ABNA0595609155 | BIC: ABNANL2A
IBAN: NL86INGB0003280564 | BIC: INGBNL2A

Cuenta bancaria G
IBAN: NL07ABNA0995041954 | BIC: ABNANL2A

Cámara de Comercio
Registro nº 06052793 en Enschede (Países Bajos Orientales)

Agencia Tributaria
‍Nº IVA
: NL007099150B01
NIF: 007099150L02

Número DUNS® (Dun & Bradstreet)
Número de registro: 409752847

Número GLN (Ketenstandaard / S@les in de bouw)
Número de registro: 8713783693148

Aduana
EORI: NL007099150

Kuiphuis Kranvermietung GmbH

IBAN: DE48280699565025464200 | BIC: GENODEF1NEV
IVA: DE160232498

Registro mercantil
HRB nº 130602

El Manual WKA Bouwend Nederland establece lo siguiente:

1.2.4 Situación específica: alquiler de equipos tripulados

Si se alquila la maquinaria, incluido el personal de explotación, se trata de una contratación de personal o de una contratación de trabajo. Por lo tanto, la parte que alquila el equipo corre el riesgo de ser considerada responsable como contratista (principal) o como arrendatario.

Cuando el equipo se proporciona incluyendo la mano de obra, debe examinarse si la mano de obra trabaja bajo la supervisión o dirección de la empresa que los utiliza. Por lo general, este será el caso y constituirá una contratación de mano de obra.

Esto es diferente si el equipo alquilado es de tal naturaleza que su funcionamiento requiere conocimientos y experiencia especiales de la persona que lo maneja. Debido a la naturaleza especial del trabajo, se considera que el personal que maneja el equipo no trabaja bajo la dirección o supervisión del director. En ese caso, hay contratación de trabajo.

Para la tributación del IVA, el mecanismo de inversión del sujeto pasivo (véase el capítulo 12) debe aplicarse, por regla general, al alquiler de equipos tripulados, independientemente de que se trate de una contratación de personal o de un trabajo. Se aplica una excepción formal en la situación de contratación de equipos y contratación de personal (es decir, gestión o supervisión por parte del director). En ese caso, el mecanismo de cobro revertido puede, en principio, no aplicarse a la contratación del equipo. Sin embargo, si separar la provisión de conductores/máquinas del alquiler de equipos crea problemas prácticos, se permite (todavía) aplicar el mecanismo de autoliquidación a la remuneración total (por tanto, también al alquiler de los equipos).

3.7 Obligación de identificar

Hay una serie de motivos por los que los datos de un empleado pueden ser revelados a un tercero. Uno de los motivos es que el trabajador haya dado su consentimiento explícito. Esto se puede arreglar mediante una declaración escrita del empleado.

Además del consentimiento, los datos de los empleados también pueden facilitarse si existe una obligación legal. Piense, por ejemplo, en el suministro de los datos de los empleados en caso de inspección por parte de las autoridades fiscales o de la Inspección de Trabajo (SZW). Por lo tanto, en estas situaciones no es necesario el consentimiento del trabajador.

Sin embargo, el suministro de datos por parte del subcontratista/prestamista a un contratista/contratante (principal) no es legalmente obligatorio según la WKa. Por lo tanto, sobre esta base, el suministro de datos del personal holandés no sería sencillo.

Los datos de los empleados también pueden facilitarse a terceros si existe un interés legítimo de la organización o del tercero al que se facilitan los datos. La cuestión es si la gestión del riesgo de responsabilidad en el marco de la WKa puede ser un interés legítimo para facilitar los datos de los empleados.

Consulte los enlaces siguientes para obtener más información:

formulario de solicitud

Grúa sobre orugas
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